Documenti societari

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo  

Il Decreto Legislativo n. 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano il regime della responsabilità amministrativa a carico degli enti, per determinati reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio, da parte di soggetti che rivestono posizione apicale o di persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di questi. 

Al fine di assicurare la prevenzione dei reati contemplati nel Decreto, GC Governance Consulting ha adottato un proprio modello di organizzazione, gestione e controllo. 

L’Organo amministrativo di GC Governance Consulting ha istituito un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, preposto a vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello e a promuoverne il suo costante aggiornamento. 

Scarica il Modello 231

Codice di Comportamento

GC Governance Consulting, nell’ambito delle dinamiche e delle esigenze di carattere imprenditoriale ed economico, ha tra i suoi valori primari quello dell’etica aziendale, per mezzo della quale trasmettere un messaggio di lealtà, correttezza e rispetto che rappresenti un punto di riferimento nella realtà sociale in cui opera. 

Il Codice di Comportamento contiene i principi etici e le regole generali che, analogamente a quelle legali, regolamentari e contrattuali, caratterizzano l’organizzazione e l’attività di GC Governance Consulting. 

Scarica il Codice di Comportamento

Whistleblowing 

GC Governance Consulting da sempre si impegna a promuovere una cultura aziendale ispirata all’etica e alla legalità.

In applicazione del D. Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, GC Governance Consulting garantisce la riservatezza delle segnalazioni di un soggetto interno o esterno all’organizzazione che venga a conoscenza di violazioni, in ambito lavorativo, di disposizioni amministrative, contabili, civili o penali o di comportamenti non conformi ai principi e alle regole di condotta di cui al D. Lgs. 231/2001 o del Codice di Comportamento della Società. 

Il personale e le terze parti possono effettuare segnalazioni in forma scritta od orale. 

GC Governance Consulting assicura la protezione del segnalante in buona fede contro qualsiasi atto, azione, comportamento ritorsivo collegato in maniera diretta o indiretta alla segnalazione. 

In caso di segnalazioni infondate e/o effettuate in mala fede, GC Governance Consulting si riserva di agire a difesa dei propri interessi e a tutela dei soggetti lesi. 

Scarica la Whistleblowing Policy